1. Schritt: Beratung
Beratungsgespräch mit Geschäftsführung zu Zielen und Themen
2. Schritt: Analyse und Auswertung
Arbeitsmotivation, Organisationsklima, Mitarbeiterbindung
3. Schritt: Kompetenz-Profilanalyse
Führungskräfte, Mitarbeiter, Neueinstellungen
4. Schritt: Moderation
Teamgespräche Was ist gut und was kann besser werden?
5. Schritt: Zeitgemäße Wirkmechanismen
Erarbeitung und implementieren